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按效果付费将改变美容网络招聘格局
[ 编辑:qiraosky | 时间:2012-03-20 23:47:34
| 浏览:325次 | 来源:德州电脑服务网 | 作者:德州电脑服务网 ]
近年来，随着美容经济的发展，美容行业招聘市场也日渐繁荣，美容网络招聘日渐兴起。从2005年中国美容人才网(www.138job.com)开先河，成立之日起，国内专注美容行业的求职招聘网站逐渐多起来，经过2006年的不温不火以及2007年的遍地开花，到2008年初，全国性、地域性的专业美容行业求职招聘网站、以及美容行业网站求职招聘频道已经超过30家，有影响力的就超过10家。 从百度搜索“美容人才”，我们可以发现前20名的美容行业招聘网站中，居然有4家的网站名字都叫做“中国美容人才网”，有5家是行业网站的招聘频道。立足区域美容行业招聘的有6家，剩余14家全部面向全国范围。 1、中国美容人才网 www.138job.com 2、美容美发人才招聘网 www.cnb100.com/jobs/(中国美容院网的一个频道) 3、中国美容美发人才网 www.chinamrmfrc.com 4、中国精英美容人才网 www.mrhr.net 5、中美协人才网 www.mfmr.cc 6、中国美容人才网 www.880job.com 7、福建美容人才网 www.mrrc.cn 8、成都美容人才网 www.028beauty.cn 9、中国美容在线 www.cconline.net.cn (招聘频道) 10、浙江美容人才网 www.51mrrc.com 11、中国美容人才网 www.51beautiful.com 12、中国美容保健人才网 www.spajob.cn 13、美容美发传播网 www.mrmf.cn (招聘频道) 15、中国美容人才网 www.959mr.cn 16、中国美容人才库 www.157job.cn 17、上海美容人才网 www.43job.com 18、东莞美容网 www.dgmr.cn/job/ (招聘频道) 19、中国美容人才网 www.jobmeirong.com 20、上海美容网 www.21mmm.com (招聘频道) 但是这么多家网站之中，姑且不论谁发展的早、谁现在的规模大、谁的实力强，单从企业招聘的收费的模式来看，无外乎两种模式：按照效果付费和不按照效果付费 1、不按效果付费 最典型的就是期限型会员，前程无忧和智联招聘全部都是采用这种形式，中国美容人才网等数家美容招聘网站也是采用这种形式。 这种形式一半是采用一个月、季度、半年、一年等时间来确定服务套餐和收费标准。这里有一个名词“下载简历”的意思就是查看求职者的联系方式。 下面是一个典型的期限型会员收费标准及服务介绍的例子。
2、按效果付费 按照效果付费指招聘企业在获得求职者应聘的应聘简历，查看合格，有初步意向，并决定查看简历的联系方式时才付费的一种付费方式。按照效果付费的会员一般没有使用时间的限制，采用扣除点数或者现金的方式消费，又可以分为预付费储值型和即时付费型。 按照效果付费的收费模式在国内网络招聘行业是在2006年底从猎头网开始的，然后数字英才网在2007年初也推出了这种企业招聘会员服务。 而到目前为止，国内的美容招聘网站只有一家“上海美容人才网(www.43job.com)”采用这种收费形式，我们从这里可以了解到他们使用的是预付费储值型、直接扣除现金的方式。 对于这两种收费方式，我一直比较倾向于按照效果付费的收费模式，这也是成就百度竞价和Google Adwords的商业模式，是被大众接受的成功的经典商业模式!更是我看到上海美容人才网(www.43job.com)推出网络招聘行业按效果付费网站后(看下面的来自43job的首页宣传图片)，马上写下此文的原因。
上海美容人才网(www.43job.com)第一个在美容网络招聘行业采用的这种收费模式，是否能够带着他从众多美容招聘网站中脱颖而出，让广大企业接受，还需要我们拭目以待。但我相信“按照效果付费的商业模式”一定能改变美容网络招聘的格局。 |
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